劳动仲裁裁决15日后能否上诉

一、劳动仲裁裁决15日后能否上诉

劳动仲裁裁决15日后一般不能上诉，这里准确表述应是向法院起诉。对于非终局裁决，当事人不服仲裁裁决的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若15日后才想起诉，法院通常会以超过起诉期限为由不予受理。

不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致延误起诉期限，在障碍消除后的10日内，可申请顺延期限，是否准许由法院决定。对于终局裁决，劳动者有15日起诉期，用人单位则只能在法定情形下申请撤销裁决。

二、劳动仲裁裁决书能要利息吗

劳动仲裁裁决书是否支持利息请求，需看具体情况。若用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，在仲裁请求中主张利息且有法律依据和事实支撑，仲裁委可能支持。

比如，用人单位未按时支付工资，劳动者可主张逾期支付工资产生的利息。但若无明确法律规定或合同约定，仲裁委一般不会支持单纯利息主张。因为劳动争议主要围绕劳动权利义务，核心是工资、补偿等本身给付。若想争取利息，要提供证据证明对方逾期支付造成利息损失，以及法律或合同依据。

三、劳动仲裁裁决书下达后该做什么

劳动仲裁裁决书下达后，需根据不同情况处理。若双方均认可裁决结果，且裁决书已生效，负有履行义务的一方应按裁决内容履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

若一方不服裁决，对于终局裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位在有证据证明裁决存在法定情形时，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，双方若不服，均可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

很多人会问劳动仲裁裁决15日后能否上诉，这里要明确：15日起诉期限届满后，原仲裁裁决即产生法律效力，此时无法再通过起诉提出上诉。但这不意味着没有后续救济可能。若裁决存在适用法律错误、证据系伪造、仲裁员枉法裁决等法定情形，可在收到裁决书之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；此外，若对方拒不履行生效裁决，还需向法院申请强制执行，其中涉及的财产线索查找、执行时效计算等问题常让人摸不着头脑。如果您正面临劳动仲裁后的具体困惑，比如不确定自己是否符合撤销裁决的条件，或不知如何启动强制执行程序，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答、梳理流程。