未签合同能否正常发工资

一、未签合同能否正常发工资

未签合同也应正常发工资。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

二、未签合同能否要回工资收入

未签合同也能要回工资收入。依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。若与单位协商支付工资不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签合同能否对工程进行起诉

未签合同也能对工程纠纷起诉。根据法律规定，建设工程合同应采用书面形式，但未签书面合同，若有其他证据证明存在事实合同关系，法院也会受理。

这些证据包括施工记录、工程验收单、会议纪要、往来函件、付款凭证等。只要能证明双方存在建设工程施工的合意，以及实际履行了施工义务，就可主张权利。

起诉时，原告需明确被告信息，提出具体诉讼请求和事实理由。法院会依据证据判断双方权利义务关系，确定责任承担。所以，未签书面合同不影响起诉维权，关键在于证据的收集和证明力。

当我们关注未签合同能否正常发工资的时候，其实还有不少容易忽略的重要细节。比如，即便没有书面合同，只要存在实际用工关系，不仅应当正常发放工资，若用工超过一个月仍未签合同，劳动者还可主张每月双倍工资的补偿。另外，若单位拖欠或克扣工资，该如何收集证据维权、双倍工资的计算周期又该如何确定？这些问题都可能困扰着不少劳动者。如果您正面临未签合同的工资纠纷，或是对双倍工资补偿、维权流程还有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您理清思路，维护合法权益。