劳动法对拖欠工资有啥约定

一、劳动法对拖欠工资有啥约定

根据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。三是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遭遇工资拖欠，可依法维护自身权益。

二、劳动法对拖欠工资是啥规定

用人单位拖欠工资违反法律规定。劳动者有权要求用人单位支付工资。依据法律，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过多种途径维权。可与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

三、劳动法对拖欠工资是如何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过多种途径维权，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

关于劳动法对拖欠工资有啥约定，除了明确用人单位需按时足额支付劳动报酬外，还有两个易被忽略的关键问题：一是拖欠工资的赔偿规则。若单位逾期不支付，劳动者可主张加付应付金额50%至100%的赔偿金；二是维权时效限制。申请劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，超期可能丧失胜诉权。若你正面临公司拖欠工资却不知如何举证、单位倒闭后工资能否优先清偿，或想了解投诉与仲裁的流程差异，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师可针对你的具体情况，给出精准维权指引，帮你快速理清权益边界，避免错过最佳维权时机。