回去上班后停工留薪期工资继续发吗

在工作中，意外总是难以预料。员工因工作受伤，需要停工治疗休养，这期间单位会按照规定发放停工留薪期工资。可当员工身体恢复，回去上班后，停工留薪期工资还会不会继续发呢？这是很多受伤员工心里的疑问。毕竟停工留薪期工资是受伤员工在治疗期间的重要经济保障，关系到他们和家人的生活。接下来就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资发放规定

停工留薪期工资发放是有明确法律规定的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位要按他受伤前的工资标准每月给他发工资。

二、回去上班后工资情况

员工回去上班后，停工留薪期工资通常就不再发放了。因为停工留薪期是针对员工因工伤暂停工作接受治疗的期间给予的工资保障。一旦员工恢复工作，就意味着他具备了劳动能力，能够正常提供劳动，此时就应该按照正常的工作状态领取工资。还是以小李为例，他休息3个月后伤好了回去上班，从上班那天起，单位就会按照他的正常工作绩效和工资标准给他发放工资，而不会再额外发放停工留薪期工资。

三、特殊情况处理

不过也有特殊情况。如果员工虽然回去上班了，但身体还没有完全恢复，不能正常工作，需要继续治疗，且经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，那么在延长的期限内，单位还是要继续发放停工留薪期工资。例如小张受伤后，按规定的停工留薪期是6个月，但6个月后他回去上班，发现身体还是不舒服，经过医院检查和劳动能力鉴定委员会确认，又延长了3个月的停工留薪期，这3个月单位就要继续给他发停工留薪期工资。

四、维权途径

要是员工遇到单位在停工留薪期该发工资却不发，或者回去上班后不合理地停止发放工资等情况，员工可以先和单位协商解决。协商时要准备好能证明自己工伤情况和停工留薪期的材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。

员工回去上班后，停工留薪期工资一般就不再发放了，但存在特殊情况。如果员工在工资发放方面遇到问题，要积极维护自己的权益。后续可能会遇到单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。