劳动合同过期视为自动续签吗

一、劳动合同过期视为自动续签吗

劳动合同过期不必然视为自动续签。若合同中约定到期自动续签，按约定视为续签，双方继续履行原合同权利义务。若未约定，劳动合同到期后，劳动关系并非自动延续。

实践中，若劳动者继续在原单位工作，单位未表示异议且未续签书面合同，双方形成事实劳动关系。但这种情况存在法律风险，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动合同到期后，建议用人单位和劳动者及时续签书面合同，明确双方权利义务。

二、劳动合同过期一月未续签咋处理

劳动合同过期一个月未续签，劳动者可要求用人单位补签合同。依据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

此时劳动者可与单位协商补签合同并主张自合同期满第二个月起的双倍工资。若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，在未续签期间，劳动关系依然存续，双方仍需按原合同履行各自义务。

三、劳动合同过期未续签咋处理

劳动合同过期未续签，分两种情况处理。若劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。若单位不愿续签，应提前通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不愿续签，单位无需支付经济补偿，但应及时办理离职手续。建议劳动者与单位及时沟通续签事宜，若协商不成，可收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于劳动合同过期视为自动续签吗，不少职场人存在误区。部分地区虽对未续签但持续用工的情况有视为续签的规定，但并非所有情形都默认延续。未续签期间，若单位未及时办理手续，劳动者能否主张双倍工资？若到期后单位拒绝续签，经济补偿该如何计算？这些都是实践中高频困惑的问题。如果您正遭遇劳动合同到期未续签的情况，不清楚自身权益如何保障、是否符合视为续签的条件，别再模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您守住职场合法权益。