没有签订劳动合同辞职不发工资如何办

一、没有签订劳动合同辞职不发工资如何办

未签劳动合同辞职后单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后可与单位协商，要求支付工资并因未签合同支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同双倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内主张权益，维护自身合法利益。

二、没有签订劳动合同,算是雇佣关系么

没签劳动合同不一定就是雇佣关系，也可能形成劳动关系。判断关键在于双方关系特征。

若劳动者受用人单位管理，从事单位安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便未签合同，也构成劳动关系。如工厂工人，按工厂作息、制度工作，接受管理与指挥，单位支付工资，就属劳动关系。

而雇佣关系通常是受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬，双方一般不存在管理与被管理的从属关系。比如家庭请钟点工打扫卫生，钟点工相对独立完成工作，不接受雇主单位式管理。

所以，有无劳动合同不是判断雇佣关系的唯一标准，要综合双方权利义务关系判断。

三、没有签订劳动合同，如何要回工资

未签订劳动合同要回工资，可按以下步骤操作。首先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。然后与用人单位协商，明确要求支付工资及未签合同的赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，提供之前收集的证据，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到没有签订劳动合同辞职不发工资如何办的情况时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规维权途径，还有两个关键问题需要留意：一是未签订书面劳动合同，你是否有权主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿？二是需要收集哪些证据（如工牌、打卡记录、工作群聊天记录、工资流水等）才能更顺利地维护权益？如果对双倍工资的计算标准、证据收集的具体方法，或是仲裁流程中的细节还有困惑，别让权益受损却不知如何推进，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、落实维权步骤。