合同到期了被裁会有补偿吗

一、合同到期了被裁会有补偿吗

合同到期后单位不续签而裁人，单位需支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期了赔偿金怎么赔付的

合同到期赔偿金赔付分多种情形。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位不续订，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若其他民事合同到期，通常按合同约定处理违约责任。若合同无约定，一方违约给对方造成损失，受损方可主张赔偿实际损失。

三、合同到期了没续签辞退需要赔偿吗

合同到期没续签被辞退一般需要赔偿。

若劳动合同到期，用人单位不续签并辞退员工，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。另外，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿。

在解答“合同到期了被裁会有补偿吗”的问题后，还有两个关键延伸点需要关注：一是补偿金额的计算标准。通常按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是若公司以合同到期为由拒绝支付补偿，劳动者该如何维权？这些细节直接影响实际权益的落实。如果您正面临合同到期被裁的情况，不确定自己应得多少补偿，或是公司拒不支付该怎么办，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，及时维权。