没签合同离职能否申请仲裁

一、没签合同离职能否申请仲裁

没签合同离职可以申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若能证明劳动关系及入职时间，可通过仲裁主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。需准备好相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

二、没签合同离职是否算离职

没签合同离职也算离职。只要劳动者有从单位退出，结束劳动关系的行为，就构成离职。但未签合同离职存在不同情形，处理方式有别。

若劳动者依法提前通知单位后离职，如在试用期提前三日、转正后提前三十日，即便没签合同，也属于合法解除劳动关系。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错，劳动者可即时离职并要求经济补偿。

不过，若劳动者未按规定离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。同时，自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

三、没签合同离职要赔公司吗

没签合同离职一般无需赔偿公司，反而公司可能要向劳动者支付赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者依法离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），属于合法解除劳动关系，不需要赔偿公司。但如果劳动者未提前通知，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如直接经济损失等。

所以，通常没签合同离职劳动者不用赔公司，还可能获得相应赔偿，不过若违法离职造成单位损失则需担责。

当我们聚焦“没签合同离职能否申请仲裁”时，其实除了明确这个核心问题，还有不少关联的实用要点值得关注。比如，即便未签订书面劳动合同，若能提供工资流水、工作群聊记录、工牌等证据证明劳动关系，不仅可以申请仲裁，还可能主张入职第二个月起的双倍工资（最多11个月），以及符合法定情形的经济补偿金。另外，仲裁时效的计算（从离职之日起算1年）也是不少人容易忽略的细节，错过时效可能影响权益主张。如果您正面临没签合同离职的纠纷，不清楚证据如何收集、双倍工资怎么算，或是对仲裁流程有疑问，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清每一步该怎么做。