如何做能让公司辞退并拿赔偿

一、如何做能让公司辞退并拿赔偿

若想让公司辞退并获得赔偿，可留意公司是否存在以下违法情形：公司未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。当出现这些情况，你可书面通知公司解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。

另外，若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，你可立即解除合同且无需事先告知公司，还能获经济补偿。但切不可主动违反公司合法合理的规章制度，否则可能无法获得赔偿。

二、如何做能让工厂主动辞退自己

主动促使工厂辞退自己需合法合理，避免自身权益受损。可尝试以下方式：与工厂领导坦诚沟通，说明自身困难或发展需求，请求工厂解除劳动关系。若工厂存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，可书面通知工厂解除劳动合同，这种情况工厂需支付经济补偿。但不建议通过故意违反工厂规章制度等不当方式促使工厂辞退，否则可能无法获得补偿甚至需承担赔偿责任。

三、如何做能让单位主动辞退我

通过不正当手段促使单位主动辞退可能会引发纠纷且自身权益难保障，不过若单位存在过错可依法维护权益让劳动关系合理解除。若单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿。

但不建议采用违反单位规章制度等不当方式逼单位辞退，若因严重违反用人单位规章制度被辞退，单位无需支付补偿，且可能影响后续求职背景调查。若想离职，可提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知，这样能合法解除劳动关系。

当我们探讨“如何做能让公司辞退并拿赔偿”时，需明确这并非鼓励主动寻求辞退，而是要知晓合法情形下的权益边界。比如，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动解除劳动合同也可获经济补偿；而若公司违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期员工等），劳动者可主张2N的赔偿金（N为工作年限乘以月均工资）。需注意，赔偿计算基数常以应发工资为准，而非实发。若你对自身情况是否符合获赔条件、赔偿金额如何精准计算仍有疑问，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清细节，保障合法所得。