合同期内被公司辞退如何计算赔偿

一、合同期内被公司辞退如何计算赔偿

合同期内被公司辞退，赔偿计算分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

二、合同期内被公司辞退赔偿标准是什么

合同期内公司辞退员工，赔偿分不同情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同期内被辞退有啥补偿

合同期内被辞退，补偿需分情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据法定情形解除合同，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

在弄清楚合同期内被公司辞退如何计算赔偿的核心规则后，还有两个与您权益密切相关的关联问题值得关注：一是公司辞退行为是否合法。比如员工“严重失职”的具体界定、公司经营困难裁员的法定程序等，这直接决定您能否拿到全额赔偿甚至额外补偿；二是赔偿计算中的月工资基数，很多人误以为仅指基本工资，实际应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若前12个月平均工资低于当地最低工资，还需按当地标准计算。如果您对辞退合法性的判断、赔偿基数的精准认定，或是自身个案的赔偿明细仍有困惑，别让模糊信息影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您梳理细节，明确应得赔偿。