无固定期合同签完被裁员要如何做

签了无固定期限劳动合同，本以为工作有了稳稳的保障，可突然被裁员，这搁谁身上都闹心。无固定期限合同并非铁饭碗，企业在一些特定情况下还是能裁员的。当面临这种情况时，很多人可能会慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说签完无固定期合同被裁员后该怎么做。

一、确认裁员是否合法

企业裁员得符合法律规定才行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业只有在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等几种特定情形下，才可以进行裁员。比如，企业因经营不善，订单大幅减少，资金周转困难，需要通过裁员来缓解压力，这种情况下的裁员可能是合法的。但如果企业只是为了降低成本，随意找借口裁员，那就是不合法的。员工可以要求企业出示相关的证明材料，像企业的财务报表、经营状况说明等，以此来判断裁员是否合法。

二、与企业协商赔偿

要是确认企业裁员合法，员工可以和企业协商经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在企业工作了3年零2个月，那企业就应该支付3.5个月工资的经济补偿。协商的时候，员工要明确提出自己应得的补偿金额，态度要坚定，但也要保持理性，避免情绪化的表达。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。这些证据可以证明员工与企业存在劳动关系，以及员工的工作年限、工资水平等情况。比如，工资条能证明员工的工资收入，考勤记录能证明员工的工作时间。收集证据要及时、全面，最好能形成一个完整的证据链，这样在后续的维权过程中才能更有底气。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和企业协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供相关证据，陈述自己的诉求。

签完无固定期合同被裁员后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。