试用期被辞退需保留哪些证据

一、试用期被辞退需保留哪些证据

试用期被辞退，劳动者需保留以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证明，包括辞退通知、邮件、聊天记录等，明确单位辞退的事实和时间。

3.工作表现证据，如工作成果、绩效评估、项目报告等，证明自己在试用期的工作能力和业绩，反驳单位不合理的辞退理由。

4.规章制度证据，若单位以违反规章为由辞退，要获取相关规章制度，审查其制定和公示是否合法。

保留好这些证据，可在权益受损时维护自身合法权益。

二、试用期被辞退赔付金额咋计算

试用期被辞退，赔付分不同情形。若单位合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

例如，员工试用期2个月被违法辞退，月工资5000元，经济补偿是半个月工资即2500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即5000元。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、试用期被辞退赔偿咋算

试用期被辞退，赔偿计算需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

试用期通常较短，若工作不满六个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

“试用期被辞退需保留哪些证据”的核心，不仅是明确证据清单，更在于这些证据如何支撑后续维权。比如您保留的劳动合同是否明确试用期期限、录用条件；辞退时的沟通记录能否证明公司未出具书面通知；工资条、考勤记录是否能佐证实际工作时长……这些细节都可能影响维权结果。此外，若公司以“不符合录用条件”辞退，是否需要有入职时明确的考核标准作为佐证？如果您已收集部分证据却不确定是否充分，或对辞退合法性存疑、想了解仲裁时效等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理证据链条、分析案情走向，避免因证据疏漏错失维权良机。