无固定期限员工被裁员赔偿标准如何计算

一、无固定期限员工被裁员赔偿标准如何计算

无固定期限员工被合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限合同调岗不同意咋办

无固定期限合同调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若劳动者不同意调岗，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确表达自身不同意调岗的立场，要求按原合同履行。若协商不成，用人单位强制调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若用人单位调岗行为违法，劳动者可主张继续履行原合同；若劳动者不要求继续履行或原合同已无法履行，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、无固定期限合同解除咋赔偿

无固定期限合同解除赔偿分不同情况。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若是协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注无固定期限员工被裁员赔偿标准如何计算时，除了基本的经济补偿计算（合法裁员为N倍月工资），还需注意两个关键拓展点：一是裁员需符合《劳动合同法》法定情形（如破产重整、经营严重困难等），若企业违法裁员，赔偿标准将变为2N倍经济赔偿金；二是若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，赔偿基数按3倍封顶，且年限不超12年。若您对裁员合法性判断、工资基数确认（如加班工资是否计入）、违法裁员维权途径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。