自动离职后能否领取失业保险

一、自动离职后能否领取失业保险

自动离职通常不能领取失业保险金。根据规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。

自动离职属于因本人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、被单位解除劳动合同等情形。所以一般情况下自动离职人员无法申领失业保险金，但如果能证明离职是因单位存在过错，如未按约定提供劳动保护等导致离职，经认定后可视为非本人意愿中断就业，有机会领取。

二、自动离职后再入职怎么处

自动离职后再入职，需依据单位规定与法律规定处理。从单位角度，若单位有禁止自动离职员工再入职的制度且已公示告知，单位可拒绝员工再入职申请。若单位未禁止，双方可重新协商建立劳动关系。

从法律层面，再入职需重新签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，保障双方权益。同时，员工此前的工作年限一般不连续计算，除非单位有特殊规定或双方有约定。此外，员工应如实告知单位与工作相关的情况，单位也应向员工说明工作条件、职业危害等情况。

三、自动离职后赔偿金该如何计算

一般情况下，自动离职是员工主动解除劳动关系，用人单位无需支付赔偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫自动离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们围绕“自动离职后能否领取失业保险”展开时，除了明确自动离职通常不符合申领条件外，还需关注申领的核心前提。非因本人意愿中断就业（这是自动离职不满足的关键），以及失业前用人单位和本人已累计缴满一年失业保险费。不过，若离职是因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，看似“自动离职”实则可能符合“非本人意愿中断就业”，能否申领需结合具体证据判断。此外，申领还需准备解除劳动合同证明、失业登记等材料，若对自身离职情形是否符合条件、材料准备有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你梳理细节、解答困惑。