工伤赔偿款都有什么

一、工伤赔偿款都有什么

工伤赔偿款项目依据工伤情况而定。一般工伤有医疗费、康复费，按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

造成伤残的，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定数额；若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔偿款是否能以现金支付

工伤赔偿款可以现金支付。

从法律角度，《工伤保险条例》等法规未对赔偿款支付方式作强制性规定。只要支付赔偿款的一方能提供支付凭证，证明已完成赔偿支付义务，现金支付也是可行的。但现金支付存在一定风险，对支付方而言，现金支付若未留有效凭证，日后可能无法证明已支付赔偿，易引发纠纷；对受偿方来说，接收大量现金不便保管，且缺乏支付记录，可能在后续维权时难以举证款项已收到。因此，实践中多建议通过银行转账等可留痕的方式支付，转账记录能作为有力支付凭证，明确双方权利义务，降低潜在法律风险。

三、工伤赔偿款怎么分

工伤赔偿款分配需根据款项性质确定。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜；供养亲属抚恤金专款专用，是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的补偿，按规定比例发放给符合条件的配偶、子女等亲属。

一次性工亡补助金，法律未明确分配方式，实践中多参照法定继承分配，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）均等分割，但法院也会综合考虑各继承人与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，进行合理调整。若存在生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾。

很多人关心工伤赔偿款都有什么，但除了明确医疗费、一次性伤残补助金等常见项目外，还有两个关键细节常被忽略：一是赔偿款的申领时效。比如工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权益；二是不同用工形式（如劳务派遣、兼职）对应的赔偿责任主体差异，若主体认定错误可能拿不到赔偿。这些细节直接影响最终权益实现，若因流程不清或主体混淆耽误申领，易造成不必要损失。如果您正遇到工伤赔偿困惑，比如不确定自己符合哪些赔偿项目、不知道如何启动申领程序，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务人员能帮您理清细节，避免权益受损。