劳动仲裁经济补偿标准及计算方法是啥

一、劳动仲裁经济补偿标准及计算方法是啥

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁经过的程序有什么

劳动仲裁一般经过以下程序：首先是申请，申请人需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求、事实理由等。其次是受理，仲裁委员会收到申请后，在五日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。接着是被申请人答辩，被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后是开庭审理，仲裁庭会确定开庭日期并通知双方，庭审中双方可举证、质证、辩论。然后是调解，仲裁庭在作出裁决前会先行调解，达成协议的制作调解书。若调解不成则作出裁决，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动仲裁经济补偿标准是怎么计算的

劳动仲裁中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们明确劳动仲裁经济补偿标准及计算方法是啥之后，仍有不少关联问题值得进一步厘清。比如，哪些具体情形下用人单位必须支付经济补偿（如劳动者因单位未缴社保被迫离职、单位经济性裁员等），计算基数是否包含加班工资、季度奖金等津贴性收入，以及经济补偿的法定支付时限（一般应在办结工作交接后15日内）等，都是实践中容易产生争议的要点。若您在处理劳动纠纷时，对具体情形的认定、计算细节的把握（如工作年限的连续计算、基数的合理调整）仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑，帮您维护合法权益。