签第三方合同公司倒咋赔偿

一、签第三方合同公司倒咋赔偿

签第三方合同，通常是劳动者与第三方（劳务派遣单位）签合同，被派至实际用工公司工作。若实际用工公司倒闭，一般其无需向劳动者支付赔偿，而是将劳动者退回劳务派遣单位。

若劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳务派遣单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、签第三方合同被辞咋解决

签第三方合同即与劳务派遣单位签订合同，被辞退可按以下方式解决：

若用工单位将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按合同约定为你重新派遣或支付报酬。若劳务派遣单位辞退你，需看辞退理由。若属违法解除，依据《劳动合同法》，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法解除，如你严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。

你可先与劳务派遣单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、签第三方合同被辞有赔偿吗

签第三方合同被辞是否有赔偿需分情况判断。

若劳动者无过错，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用工单位退回，劳务派遣单位解除合同无需支付补偿。

此外，若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注签第三方合同公司倒咋赔偿时，还需厘清两个关键问题：一是若用工单位因倒闭解除派遣员工，派遣单位是否需为员工安排新岗位，还是直接终止合同并支付补偿？二是经济补偿金的计算基数，是按派遣单位还是实际用工单位的月工资标准确定？实践中，不少劳动者因混淆派遣关系中的责任主体，导致维权时走了弯路。若你正面临第三方合同下公司倒闭的赔偿纠纷，对责任认定、补偿计算或后续维权步骤存疑，别再独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你顺利拿到应得权益。