解除合同经济赔偿是多少

一、解除合同经济赔偿是多少

解除合同经济赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致或因法定情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述年限计算方式相同。但如果是劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，用人单位无需支付经济赔偿或补偿。

二、解除合同经济补偿是如何规定的

解除合同经济补偿根据解除情形不同有不同规定。

用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：协商一致由用人单位提出解除；劳动者因用人单位过错解除；经济性裁员；劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除合同经济补偿金最多几个月内

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限无十二年限制，依实际工作年限计算。

当我们关注解除合同经济赔偿是多少的时候，除了基础的赔偿金额标准，还有两个容易忽略的关键问题需要留意。一是经济赔偿的计算基数是否包含加班工资、季度奖金等项目，不同地区的司法实践或具体用工情形下，认定可能存在差异；二是单位解除合同的行为是否属于合法解除，若属于违法解除，劳动者可主张的是赔偿金（通常为2N）而非经济补偿（通常为N），二者金额差距较大。如果您对自己的情况能否拿到经济赔偿、具体计算方式或违法解除的认定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。