劳动合同赔偿是以基本工资赔偿吗

一、劳动合同赔偿是以基本工资赔偿吗

劳动合同赔偿不是仅以基本工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，赔偿基数是包含多项收入的平均工资，而非仅基本工资。

二、劳动合同赔偿金的计算标准是什么

劳动合同赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同赔偿法的相关规定有哪些

劳动合同赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

关于劳动合同赔偿是以基本工资赔偿吗，除了基本工资，实践中还需注意：解除劳动合同的经济补偿金，通常按劳动者应得工资（含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等）计算，而非仅基本工资；若公司违法解除需支付赔偿金，计算基数同样遵循应得工资规则。此外，若劳动合同中对赔偿基数有特殊约定，需结合条款合法性判断（如约定低于法定标准则可能无效）。如果您对不同情形下劳动合同赔偿的计算基数、具体金额核算，或是遇到公司仅按基本工资赔偿的纠纷处理有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，维护合法权益。