签完劳动合同不想干咋办

一、签完劳动合同不想干咋办

签完劳动合同后不想干，可参考以下法律规定处理：

在试用期内：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。口头或书面通知均可。

已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

单位有过错情形：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。

解除劳动合同时，要办理好工作交接等离职手续。

二、签完劳动合同能否被辞退

签完劳动合同后仍可能被辞退。若用人单位有合法合理的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签完劳动合同老板不给该咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若老板签完合同不给，劳动者可采取以下措施：

首先，与老板沟通协商，明确指出法律规定，要求其提供属于自己的那份合同。这是较为温和且直接的解决方式。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一旦后续发生劳动纠纷，这些证据可维护自身合法权益。若因老板不给合同导致自身权益受损，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

签完劳动合同不想干咋办，其实并非想走就能立刻离职，需结合法律规定理清关键细节。比如，正式员工通常需提前30天书面通知用人单位，试用期员工提前3天即可；若未按规定离职，是否要承担违约责任？此外，若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。如果你不确定自己的离职流程是否合规、能否索要补偿，或担心违约风险，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免后续纠纷。