工作超过半年不满一年被辞退应该怎么赔偿

一、工作超过半年不满一年被辞退应该怎么赔偿

工作超过半年不满一年被辞退，需分情况确定赔偿。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工作超过半年解雇赔偿怎么算的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，工作超过半年不满一年的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，工作超半年不满一年支付一个月工资的经济补偿。

三、工作超过半年没签合同有赔偿吗

工作超过半年没签合同有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作超过半年没签合同，劳动者能从第二个月起主张最多十一个月的双倍工资。比如工作了八个月没签合同，劳动者可主张七个月的双倍工资差额。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们清楚工作超过半年不满一年被辞退应该怎么赔偿后，还有两个关键问题需要关注：一是辞退的合法性判断。若单位违法辞退（如无故辞退、无正当理由未提前30天书面通知），赔偿会是经济补偿的2倍（即2个月工资）；若为合法辞退（如员工严重违反制度且单位举证充分），则仅需支付1个月工资的经济补偿。二是赔偿款的计算基数是否包含加班工资、绩效奖金，以及发放时限是否符合法律规定，这些细节容易因认知差异引发争议。如果对辞退合法性、赔偿金额核算还有困惑，无需犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答。