被公司辞退裁员该怎样要求赔偿

一、被公司辞退裁员该怎样要求赔偿

公司辞退裁员分合法与违法两种情形。若公司因经营困难等法定原因合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。此时应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由或未按法定程序裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退赔多少

公司辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如公司依规定进行经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付补偿金。

若员工存在重大过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退怎么双倍赔偿

公司违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿，即赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要获得双倍赔偿，需证明公司辞退属违法解除。可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到被公司辞退裁员该怎样要求赔偿的问题时，除了基础的赔偿金额计算，还有两个常被忽略的关键细节需留意：一是赔偿计算基数是否包含绩效奖金、加班费、津贴等，并非仅按基本工资核算；二是公司裁员是否履行了法定程序（如提前30天书面通知或支付代通知金），若程序违法，可能额外主张赔偿。很多人因对这些细节不清晰，导致权益未充分维护。如果不确定自己的赔偿金额是否合理、裁员程序是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你逐一理清，保障你的合法权益。