给公司造成20w损失,辞退能拿赔偿吗

在职场上，谁都不想出岔子，但有时候意外或者失误难免发生。要是因为工作上的事儿，给公司造成了不小的损失，像20万这么大数额，之后还被公司辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？这是很多职场人遇到类似情况都会关心的问题。毕竟工作丢了，要是再没有赔偿，生活压力就更大了。接下来就详细说说这种情况下到底能不能拿到赔偿。

一、判断公司辞退是否合法

公司以员工给其造成20万损失为由辞退员工，得看辞退合不合法。要是公司有明确的规章制度，并且这些制度是合法合规制定的，还提前告知了员工，同时员工确实因为重大过失或者故意行为给公司造成了损失，那公司的辞退可能就是合法的。比如员工在操作机器时，违反操作规程，导致设备损坏，给公司带来了20万的经济损失，公司依据规章制度辞退员工，这种情况下辞退可能合法。但要是公司没有相关制度，或者制度没有公示，又或者员工的行为不属于重大过失或故意，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退与赔偿情况

如果公司的辞退是合法的，员工一般拿不到赔偿。因为员工自身的过错导致公司遭受较大损失，公司按照规定进行辞退，这符合法律规定。不过，要是员工觉得自己不应该承担全部责任，比如是因为公司提供的设备存在问题，或者同事的错误导致最终损失，员工可以收集证据，证明自己的行为与损失之间没有直接的因果关系，然后与公司协商，看是否能争取一定的补偿。

三、不合法辞退与赔偿情况

要是公司的辞退不合法，员工就有权要求赔偿。赔偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。例如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司可能要支付3×5000=15000元的赔偿。员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明公司辞退不合法的证据。

四、协商与诉讼要点

和公司协商时，员工要保持冷静，明确自己的诉求，有理有据地和公司沟通。要是协商不成，选择诉讼的话，要注意诉讼时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在诉讼过程中，要积极收集对自己有利的证据，比如工作记录、聊天记录、证人证言等。

给公司造成20万损失被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会要求员工赔偿损失，赔偿的数额该怎么确定，要是员工对赔偿数额有异议又该怎么办。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些棘手问题时能更有底气，更好地维护自己的合法权益。