员工辞职未到期公司提前辞退怎么办

一、员工辞职未到期公司提前辞退怎么办

这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工辞职未到期时提前辞退员工，若没有法定事由（如员工严重违反规章制度、严重失职等），属于违法解除。

员工可以采取以下措施：一是要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资；二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工辞职未到期公司提前辞退怎么赔偿

这种情况下，公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，该员工可要求公司按照上述标准支付赔偿金。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、员工辞职未告知单位应承担什么法律责任

一般情况下，员工辞职应提前通知单位。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工提前三日通知。

若员工未履行告知义务就离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，员工应承担赔偿责任。损失通常包括单位为其招聘所产生的费用、因岗位空缺导致的生产经营损失等。不过，单位需对损失的存在及与员工擅自离职的因果关系承担举证责任。

若员工与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，擅自离职还可能构成违约，需按协议约定支付违约金。

当遇到员工辞职未到期公司提前辞退怎么办的情况时，除了先判断公司行为是否属于违法解除外，还需关注几个紧密相关的问题：比如公司是否需支付经济补偿金，若属于违法解除，赔偿金的计算标准（如按工作年限的双倍工资）是怎样的？另外，未到期的工资、绩效奖金等是否能足额结清，也是劳动者需厘清的重点。很多人可能不清楚违法解除与合法辞退的边界，也不知道如何举证维护自身权益。若您正面临此类困惑，想进一步了解补偿金计算、维权流程或证据收集细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。