没签合同干20天辞职是否有工资

一、没签合同干20天辞职是否有工资

即使未签订书面劳动合同，劳动者工作20天辞职也应有工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

没签合同不影响劳动关系的认定和工资的支付。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应工资。

二、没签合同干20天辞职会发工资吗

没签合同工作20天辞职，单位应当发放工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，不论是否签订书面劳动合同。

若单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，劳动者还可要求单位支付双倍工资。

三、没签合同干几天自动离职有无工资

即使没签劳动合同，劳动者干几天自动离职也有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。

劳动关系自用工之日起建立，不签合同不影响劳动关系的认定和工资的支付。不过，若劳动者自动离职给用人单位造成损失，如岗位空缺影响业务开展等，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但需举证证明损失情况。

实践中，用人单位可能以各种理由拒付这几天工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获得劳动报酬的权益。

没签合同干20天辞职是否有工资，核心在于事实劳动关系的认定，但除了明确“有工资”这一结论，还有两个关键问题需留意：一是工资计算标准。即使未签书面合同，只要存在实际用工，工资应按双方约定或同工同酬标准发放，且不得低于当地最低工资标准；二是若单位拒绝支付，劳动者可收集工牌、打卡记录、工作沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你对事实劳动关系的认定、工资计算细节，或是遇到单位拖欠工资该如何维权还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路，解决实际困扰。