公司想要裁员是等着被裁还是主动辞职

一、公司想要裁员是等着被裁还是主动辞职

不建议主动辞职。主动辞职意味着员工自愿放弃工作，公司无需支付经济补偿。而公司裁员属于用人单位解除劳动合同的情形，若符合法定程序和条件，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，建议等待公司裁员，并注意留存被裁相关证据，以便后续维护自身权益时使用。

二、公司想要裁员需要怎么做

公司裁员需遵循法定程序。若属经济性裁员，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

若不属于经济性裁员，公司可与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

公司裁员时应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司想要裁员应问哪些问题

公司裁员需合法合规，应考虑以下法律问题：

1.裁员原因合法性：是否符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，若属违法裁员需支付赔偿金。

2.裁员程序合规性：是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

3.优先留用人员：是否存在与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工，此类人员应优先留用。

4.经济补偿标准：是否按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

当面对公司想要裁员是等着被裁还是主动辞职的困惑时，除了纠结选择本身，还需明确两者对应的权益差异：比如若公司合法裁员，被裁员工通常可获经济补偿（按工作年限计算N或N+1），而主动辞职一般无此补偿；但若公司裁员程序违法（如未提前公示、未优先留用符合条件员工），被裁者还可主张赔偿金。此外，主动辞职需注意是否需承担违约责任（如服务期未到），而被裁则需确认公司是否出具合法解除证明。若你对经济补偿计算、裁员合法性判断仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮你厘清权益边界，避免不必要损失。