没签劳动合同老板扣发工资怎么办

一、没签劳动合同老板扣发工资怎么办

没签劳动合同且老板扣发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。

之后可与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、没签劳动合同辞退有经济补偿吗

没签劳动合同被辞退，一般有经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同被公司开除怎么告

没签劳动合同被公司开除，可按以下步骤维权：首先收集证据，证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。准备仲裁申请书、证据材料等相关文件。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。维护自身权益要注意在仲裁和诉讼时效内进行。

当遇到没签劳动合同老板扣发工资怎么办的问题时，不少人仅关注工资能否追回，却忽略了未签合同背后的额外权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签书面合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资；同时，扣发工资时需收集工牌、考勤记录、工资转账截图、工作沟通记录等证据，这些是证明劳动关系及工资标准的关键。若不清楚双倍工资计算方式、证据如何固定，或是担心老板推诿拖延，别错过维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理权益、制定维权方案，快速解决难题。