试用期被辞退会得到什么补偿

一、试用期被辞退会得到什么补偿

试用期被辞退是否有补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期被辞退需要支付全部工资吗

试用期被辞退需要支付全部工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

无论因何原因在试用期被辞退，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

三、试用期被辞退还有补偿吗

试用期被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据劳动合同法可解除劳动合同，无需支付补偿。比如，单位明确岗位需本科以上学历，而劳动者实际学历不符。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

当我们想了解试用期被辞退会得到什么补偿时，除了明确法定补偿的适用情形，还需关注辞退行为是否合法。比如单位需举证员工“不符合录用条件”，若无法有效举证则可能构成违法辞退，此时补偿标准会高于普通情形。此外，试用期内的工资结算是否足额、是否包含加班工资等细节，也常被劳动者忽略。若你正面临试用期被辞退的困惑，不确定自身应得的补偿金额、辞退是否合规，或是对工资结算有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益，避免权益受损。