试用期没签合同被辞退工资怎么追回

一、试用期没签合同被辞退工资怎么追回

试用期没签合同被辞退，可按以下方式追回工资：

首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。

若与单位协商，可直接要求其支付工资，明确告知其依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

二、试用期没签劳动合同是否可以辞退员工

试用期没签劳动合同，用人单位也不能随意辞退员工。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需承担举证责任。若无法证明，辞退行为属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金。

即便未签书面劳动合同，不影响劳动关系认定，用人单位仍受劳动法律约束。所以，试用期辞退员工需有合法依据和正当理由。

三、试用期没签合同被辞退怎么告他

试用期没签合同被辞退，可按以下步骤维权：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及被辞退的情况。然后可先尝试与单位协商，要求支付相应补偿，试用期内违法辞退应支付赔偿金，未签合同从用工次月起需支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。

当我们聚焦“试用期没签合同被辞退工资怎么追回”时，还需留意两个易忽略的关联问题：一是试用期未签劳动合同，除追回应得工资外，是否可主张双倍工资？法律规定，用人单位自用工起超一个月未签合同，需支付双倍工资，这是劳动者常遗漏的权益；二是单位辞退是否合法，需看是否有“不符合录用条件”的明确证据，若单位无正当理由辞退，除工资外还可能涉及经济补偿。若您对双倍工资计算、辞退合法性认定，或实际追讨中的证据收集有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清权益，快速解决纠纷。