合同期内不发工资该怎么办

一、合同期内不发工资该怎么办

合同期内单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其按合同约定和法律规定支付工资，可采用书面形式提出诉求并保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、合同期内不想租商铺该咋办

在合同期内不想租商铺，首先需查看租赁合同中关于提前解约的条款。若有约定，按约定承担违约责任，比如支付违约金等，之后可依约解除合同。

若无相关约定，应与房东协商。若房东同意，可签订解除协议。若房东不同意，你单方解除构成违约。违约可能需承担赔偿损失等责任，损失赔偿额应相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

比如，房东因你违约需重新寻找租客产生的中介费等额外支出，可能都需你赔偿。建议尽量与房东友好协商解决，以降低违约成本，避免不必要的纠纷。

三、合同期内不辞而别有如何的后果

合同期内不辞而别，可能产生以下后果：违约赔偿：违反劳动合同约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，赔偿因离职造成的损失。影响信誉：在职业领域内留下不良记录，影响未来职业发展。薪资福利损失：未办理离职手续，可能无法正常结算工资、享受应得福利。解除劳动关系：用人单位可依规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法律纠纷风险：引发劳动争议，面临仲裁或诉讼，承担法律责任。

建议劳动者提前与用人单位沟通，按规定办理离职手续，以避免不必要麻烦。

当遇到合同期内不发工资该怎么办的问题时，除了常见的向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径，还有两个容易忽略的关键细节值得关注：一是拖欠工资是否可主张经济补偿金。若用人单位长期未足额支付劳动报酬，劳动者主动解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿；二是维权时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害之日起计算，超过时效可能影响权益主张。如果您不确定自身情况是否符合经济补偿条件，或是担心时效问题影响维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节，给出针对性维权建议，避免错过最佳解决时机。