派遣合同到期用人单位不续约咋办

一、派遣合同到期用人单位不续约咋办

派遣合同到期，用人单位不续约，需分情况处理。

若为劳务派遣单位（用人单位）不续约，依据《劳动合同法》，应向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为用工单位不续约，用工单位与被派遣劳动者无直接劳动关系，此时劳务派遣单位应按派遣协议妥善安置劳动者，若无法继续派遣且解除劳动合同，同样要支付经济补偿。

被派遣劳动者可先与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、派遣合同到期个人不续签有补偿金吗

一般情况下，劳务派遣合同到期个人不续签，没有经济补偿金。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。当劳务派遣合同到期，若劳动者主动不续签，通常不符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。

不过，若存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、派遣合同到期不续签未离职咋办

派遣合同即劳务派遣合同。到期不续签却未离职，需分情况处理。

若劳动者仍在原岗位工作，派遣单位未表示异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方形成事实劳动关系。此时，劳动者可要求派遣单位续签合同，若超过一个月未续签，从第二个月起可主张双倍工资。

若用工单位方面有问题导致未续签，如继续使用劳动者却未与派遣单位续签派遣协议，劳动者权益受损时，可向派遣单位主张权利，也可要求用工单位承担连带赔偿责任。

劳动者若不想继续工作，可书面通知派遣单位终止劳动关系，并要求支付相应经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到派遣合同到期用人单位不续约咋办时，除了确认合同终止的法定流程，还需关注两个核心后续问题：一是经济补偿的计算与主张。若单位主动不续约，通常需按你在派遣单位的工作年限支付补偿金（每满一年补一个月工资）；若单位维持或提高条件续约而你拒绝，则可能无补偿。二是社保衔接问题，需注意养老保险、医疗保险的断缴影响及转移手续，避免权益受损。这些细节涉及具体法律适用与证据收集，若你对补偿标准、社保转移或单位不续约的合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理权益，解决困惑。