伪造假劳动合同有什么后果

一、伪造假劳动合同有什么后果

伪造假劳动合同后果分民事、行政、刑事方面。

民事上，伪造方需承担赔偿责任。若伪造行为致对方受损，受损方可主张赔偿。如劳动者伪造合同骗取工资，用人单位可要求返还不当得利，造成其他损失的也可索赔。

行政上，劳动行政部门可责令改正，给予警告。若涉及劳动报酬、经济补偿等问题，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付加付赔偿金。

刑事上，伪造合同可能构成犯罪。以非法占有为目的，伪造合同实施诈骗，数额较大的，构成合同诈骗罪。若伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章用于制作假合同，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。

二、伪造假劳动合同能立案吗

伪造假劳动合同是否能立案需分情况判断。若伪造假劳动合同用于普通民事纠纷，如劳动报酬争议等，通常按民事案件处理，不涉及刑事立案。但在以下情形可能刑事立案：一是伪造合同一方以非法占有为目的，用假合同骗取对方财物，数额达到诈骗罪立案标准，可能以诈骗罪立案追诉；二是在涉及妨害司法秩序的案件中，当事人伪造劳动合同作虚假证明，可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪，司法机关会根据情节决定是否立案。是否立案要结合具体行为及危害后果，由司法机关依据法律和事实判断。

三、伪造假劳动合同会怎样处理

伪造假劳动合同的处理需区分不同主体及后果。

若劳动者伪造，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动关系，若因此给单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。若涉嫌诈骗单位财物，数额较大的，还可能触犯《刑法》诈骗罪。

若是用人单位伪造，可能面临劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担支付双倍工资、经济补偿等责任。同时，在劳动争议案件中，伪造证据可能影响司法公正，法院可根据情节轻重对单位予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当我们探讨伪造假劳动合同有什么后果时，需明确其不仅会因违反《劳动合同法》等规定面临民事赔偿，若情节严重还可能涉及行政责任甚至刑事责任。此外，需注意伪造的假劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼中会被认定为无效证据，无法作为主张权益的依据。比如试图以此规避双倍工资支付、骗取经济补偿等诉求，均会因证据无效而难以获得支持。若你在劳动纠纷中遇到涉及假合同的认定、责任划分等困惑，别错过专业指导，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清问题、维护合法权益。