入职一个月公司未缴社保咋维权

一、入职一个月公司未缴社保咋维权

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。仲裁委经审理后，若认定公司确实存在未缴社保的违法行为，会裁决公司补缴社保。

此外，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。通过这些途径，维护自身合法权益，确保社保权益得到保障。

二、入职一个月解雇赔偿多少

需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此种情况下，你入职一个月，若月工资标准明确，用人单位应支付半个月工资作为赔偿金。但若是因你存在严重违反公司规章制度等过错被合法解除，用人单位无需支付赔偿。所以关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规，你可进一步明确单位解除的原因，以便准确判断赔偿数额。

三、入职一个月就被辞退咋维权

首先要明确公司辞退你的原因是否合法。若属违法解除劳动合同，你可通过以下方式维权：

协商解决：与公司沟通，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

向劳动监察部门投诉：反映公司违法辞退情况，由其责令改正。

申请劳动仲裁：这是重要途径。准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委将根据事实和法律裁决。如认定违法解除，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。

维权过程中要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。

关于入职一个月公司未缴社保咋维权，除了清楚常规投诉渠道外，还有两个易忽略的关键问题：一是维权时效。社保投诉通常有两年追溯期，但未足额缴纳等特殊情况，部分地区支持追溯至劳动关系存续期间，别错过最佳窗口；二是材料准备。除劳动合同，工资流水、工作群记录、考勤表等佐证劳动关系的文件缺一不可，材料不全可能延缓处理进度。若您正面临公司未缴社保的困扰，不清楚具体投诉流程、补缴权益影响，或是想确认当地维权细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您针对性解答，帮您快速理清维权步骤。