和员工不签合同是否可以

一、和员工不签合同是否可以

不可以和员工不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为避免法律风险和不必要的损失，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、和员工不签合同可以吗

不可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签合同不仅使员工权益难以保障，易引发劳动纠纷，还会让用人单位面临法律风险和经济赔偿责任。所以，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同。

三、和员工不签合同怎么办

若用人单位不与员工签合同，存在法律风险。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位及时与员工补签书面劳动合同，若员工拒绝，应书面通知其终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。若已超过一个月，应按上述双倍工资规定支付，终止劳动关系时还需依法支付经济补偿。补签合同应明确合同期限起始日期等重要条款，避免后续纠纷。

当我们思考和员工不签合同是否可以时，答案显然是否定的，但这背后还藏着不少需要注意的法律细节。未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付二倍工资的风险。这是劳动合同法明确规定的强制责任；此外，未签合同也可能影响社保缴纳的合规性，一旦员工发生工伤、离职纠纷等情况，单位可能因缺乏合同依据承担更多责任。如果作为企业方担心未签合同的后续纠纷，或是员工方想了解自身权益保障，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理具体情况，避免不必要的损失。