公司签竞业协议不给补偿怎么办

一、公司签竞业协议不给补偿怎么办

公司签竞业协议却不支付经济补偿，劳动者可采取如下措施维护权益。首先，可与公司协商，明确告知其有按约定支付补偿的义务。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付。

劳动者也能通过劳动仲裁维权。在公司3个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定，且仍可要求公司支付已履行竞业限制期间的补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的违约金。

二、公司签竞业协议不执行怎么办

若公司签订竞业协议后不执行，通常是未按约定支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

若劳动者已按协议履行竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，需准备好劳动合同、竞业协议、能证明自身履行竞业限制义务的证据等材料。

三、公司签竞业协议有什么限制

公司签竞业协议，需遵守如下限制：主体上，仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。内容方面，应明确竞业限制的范围、地域和期限，范围和地域需合理确定，期限不得超过二年。

补偿上，在竞业限制期限内，公司应按月给予劳动者经济补偿。若未给予，劳动者可请求解除竞业协议。同时，劳动者违反竞业协议，需按约定向公司支付违约金，公司可要求其继续履行竞业限制义务。此外，协议应遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则订立，若存在胁迫、显失公平等情形，劳动者可请求撤销协议。

当我们关注公司签竞业协议不给补偿怎么办时，还需明确两个关键延伸问题：一是竞业协议并非签了就必然有效，若您的岗位不涉及公司核心商业秘密、客户资源等，协议可能因缺乏“必要性”而无效；二是若协议有效但公司长期欠付补偿，您可通过书面催告、劳动仲裁等方式解除竞业限制，并主张应得的补偿款。如果您对协议效力判断、仲裁流程操作或证据收集存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您妥善解决纠纷。