待岗解除劳动合同赔偿金怎么算

一、待岗解除劳动合同赔偿金怎么算

待岗期间解除劳动合同，赔偿金计算分情况。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间工资正常纳入计算。若待岗期间工资过低，可按正常出勤月平均工资计算。

如劳动者严重违纪等，单位合法解除无需支付赔偿金。

二、待岗解除劳动合同怎么补偿

待岗期间解除劳动合同的补偿，需分情况讨论。

若用人单位与劳动者协商一致解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。

三、待岗解除劳动合同有通知期吗

待岗解除劳动合同一般有通知期。根据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这适用于劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知和支付代通知金。

当我们关注待岗解除劳动合同赔偿金怎么算时，还需留意几个紧密关联的细节。比如待岗期间的工资标准是否会影响赔偿金的计算基数？部分企业可能以当地最低工资或待岗生活费作为基数，但实际上若待岗前12个月平均工资包含正常工作期间的收入，需以该平均工资为准；另外，若单位解除待岗员工属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），还可主张双倍赔偿金。若你对具体计算基数、违法解除的认定仍有疑问，或需结合自身情况精准核算，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清权益边界。