未支付工资应采取何种措施

一、未支付工资应采取何种措施

未支付工资，劳动者可采取以下措施：

1.协商解决：与用人单位友好沟通，要求其支付工资，保留好协商记录。

2.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未支付工资情况下劳动仲裁如何处理

首先，明确劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在未支付工资的情况下，劳动者需准备好能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求事项，如支付拖欠工资、经济补偿等，并说明事实与理由。

仲裁委受理后，会安排开庭。双方需按时参加，在庭审中充分举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位应按裁决支付工资等款项。若用人单位不履行，劳动者可在规定期限内申请强制执行。整个过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。

三、未支付工资是否违反劳动法

未支付工资明显违反劳动法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，属于违法行为。

劳动者有权要求用人单位支付工资。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应补偿。总之，用人单位必须依法按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律后果。

当我们思考未支付工资应采取何种措施的时候，除了了解申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等基本途径，还需关注两个关键细节。维权时效与证据收集。比如，劳动争议仲裁时效一般为1年，从知道权益受损之日起计算，超期可能影响胜诉；而收集工资条、考勤记录、劳动合同、工作沟通记录等证据，能让维权流程更顺畅。如果您不确定自己的情况是否在时效内，或者不清楚需要准备哪些具体证据，甚至对仲裁后的执行问题有疑问，别让困惑耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节，制定更稳妥的维权方案。