公司辞职不想给工资怎么办

一、公司辞职不想给工资怎么办

公司辞职后不给工资，劳动者可通过以下途径维权。一是与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商过程注意保留证据。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。三是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞职不批怎么办

若员工按法定流程辞职，公司不批也可离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，无需公司批准。

若公司因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或收集能证明劳动关系、劳动时间、工资数额等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁，员工会获得公正裁决，维护自身合法权益。

三、公司辞职不同意且不给工资咋办

依据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知公司，试用期提前3日通知，可解除劳动合同，无需公司同意。若公司不同意辞职且不支付工资，可按以下步骤维权：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系、工作时间和应发工资数额。

2.与公司协商，明确告知其行为违法，要求支付工资并办理离职手续。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

4.也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

遇到公司辞职不想给工资怎么办的情况，除了知道可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基础途径外，还有几个易被忽略的关键细节需留意：比如辞职后工资应在离职当日或劳动合同约定的发薪日结清，若公司拖延，维权时效为劳动争议发生之日起1年；若公司以“未完成工作交接”“违反公司制度”等为由克扣工资，需确认该制度是否合法公示、克扣是否有合理依据。若你正面临工资拖欠、克扣等具体困惑，或是不清楚维权材料如何准备、流程怎么推进，别再自行摸索耽误时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、明确维权步骤，避免权益受损。