在工厂上班被厂里开除有赔偿吗

一、在工厂上班被厂里开除有赔偿吗

工厂开除员工是否有赔偿需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由开除员工，员工可要求赔偿。根据该法第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，被开除员工要先确定工厂开除行为是否合法，再决定是否主张赔偿。

二、在工厂上班打架被开除有赔偿吗

在工厂上班打架被开除是否有赔偿，需看具体情况。若工厂规章制度明确将打架列为严重违反规定的行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，工厂以打架为由开除员工，属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果工厂规章制度未明确打架属严重违规，或制度制定程序不合法、未公示，工厂开除员工可能构成违法解除。此时员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在工厂上班50多岁被辞退有补偿吗

在工厂上班50多岁被辞退是否有补偿需分情况判断。若员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，工厂无需支付补偿。若未达退休年龄，工厂合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需补偿；若工厂违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于在工厂上班被厂里开除有赔偿吗，除了明确赔偿与否的核心判断，还需关注两个关键细节：一是开除是否属于合法情形。若工厂因员工严重违反规章制度、造成重大损失等法定理由解除，通常无需支付赔偿；若属违法解除（如无正当理由辞退、未按法定程序操作等），则需按员工工作年限及月均工资支付赔偿金。二是若工厂拒不承认违法解除，员工需留存哪些证据（如劳动合同、开除通知、工资流水等）来维权。如果您不确定自己被开除是否合法、赔偿金额如何计算，或是遇到工厂拒付赔偿的情况，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性理清权益边界，帮您解决实际困扰。