在公司干了20年以上被辞退怎么赔偿

一、在公司干了20年以上被辞退怎么赔偿

公司辞退工作20年以上员工的赔偿，需分情况确定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作20年以上，经济补偿至少为20个月工资，赔偿金则至少为40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、在公司干了5年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作5年的员工，赔偿分不同情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，5年则支付5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

三、在公司干了八年被裁员怎么赔偿

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作八年，公司应支付八个月工资作为经济补偿。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。

当我们关注“在公司干了20年以上被辞退怎么赔偿”时，除了明确经济补偿/赔偿金的计算核心（按离职前12个月平均工资乘以工作年限），还需留意两个关键延伸问题：一是辞退行为的合法性判断。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，需支付2N赔偿金；若符合法定情形（如经济性裁员），则按N或N+1补偿。二是赔偿之外的权益衔接，比如20年工龄对应的未休年假补偿、社保关系转移及后续待遇申领等细节。这些问题涉及具体情形的精准认定，若您对自身是否属违法辞退、赔偿计算是否准确，或社保衔接等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您排忧解难。