公司到期不续合同也不辞退咋办

一、公司到期不续合同也不辞退咋办

公司到期不续合同也不辞退，可按以下方式处理。

劳动合同到期后，公司不续签却继续用工，自合同期满次日起，劳动者可要求公司支付双倍工资。若公司拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若劳动者不愿继续在该公司工作，可书面通知公司终止劳动关系，并要求公司根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。通过合法途径维权，能保障自身权益。

二、公司到期不再续签劳动合同咋办

公司到期不再续签劳动合同，分以下情况处理：若在维持或提高原合同约定条件下不续签，需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司降低原合同约定条件导致不续签，除支付经济补偿外，劳动者还可主张相关权益。

劳动者可先与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司到期不支付合同补偿金怎么办

公司到期不支付合同补偿金，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出其应按法律和合同约定支付补偿金，沟通支付时间与方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证明、补偿约定等材料，由其责令公司支付。

还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，要求公司支付补偿金及可能的赔偿金。

面对公司到期不续合同也不辞退咋办的疑问，除了明确当前劳动关系的存续状态，还有两个关键问题值得关注：一是这种情况下员工的工资是否应按原劳动合同约定标准继续发放？二是若后续公司突然提出辞退，员工能否主张双倍工资或经济补偿？很多人误以为合同到期就自动终止，但实际上公司未明确辞退也未续签的状态下，劳动关系仍依法存续，员工的薪资、社保等权益仍受保护。如果您正处于这种两难境地，不确定自身薪资权益如何落实、经济补偿该如何计算，或是需要具体的维权步骤指导，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您维护合法权益。