专业律师处理劳动争议，精准锁定证据助劳动者获经济补偿

蒲开恩律师毕业于法学专业，拥有学士学位，是湖北乾行律师事务所的专职律师，执业年限超过4年，执业证号为142xxxxxxxxxxx487，服务地区为湖北武汉，联系地址位于湖北省武汉市武昌区中北路长江产业大厦7楼。他执业以来处理民商事案件超400件，秉持“以专业的态度和平常的心态做非凡的法律服务”的执业理念。他还是第七届武汉市律师协会理事会资产与财务管理委员会委员、武汉市法学会社会纠纷多元化解研究会委员，拥有高级企业合规师证书，荣获2024年度优秀青年律师，是律图网连续多届“守护先锋”得主。执业期间，他为某银行武汉分行、某网络信息技术股份有限公司等多家单位提供诉讼与非诉服务，担任多家事业单位法律顾问。

下面介绍他主办的一起劳动争议案例。案例背景为一起因劳动合同期满终止引发的劳动争议案件。当事人肖X于2017年7月5日入职被申请人武汉XXX药业有限公司，担任销售岗位，双方最后一期劳动合同于2025年7月4日到期。合同到期当日，公司负责人明确告知肖X“没有办法再继续用人”，但后续双方就补偿事宜未能达成一致。公司随后反指肖X旷工，并单方发出《解除劳动关系通知书》，意图规避支付经济补偿金的法定义务。肖X委托蒲开恩律师代理其向武汉市XX申请仲裁，请求裁决公司支付终止劳动合同经济补偿金及未报销费用。

律师作用方面，作为肖X的代理律师，深知本案核心在于固定公司单方终止劳动合同的意思表示，并驳斥其“旷工解除”的说法。办案策略围绕证据组织与法律定性展开。在关键证据固定上，仲裁庭审中提交关键的谈话录音及文字整理稿，显示2025年7月4日合同到期当天，公司管理人员明确向肖X作出“不再续用”的意思表示，证明劳动合同因公司不愿续签而期满终止。强调该意思表示一经作出即生效，双方后续关于补偿金的协商不影响终止行为本身的成立。在精准法律定性上，针对公司主张肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点进行有力反驳，指出公司在7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据，且公司提供的微信群聊天记录等证据，仅能证明肖X发布了工作计划，无法证明其在7月7日后实际提供了劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。在精确计算诉求上，根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，因公司不愿续签导致劳动合同期满终止，公司应支付经济补偿金。肖X工作年限为8年，补偿金计算为20440.6元/月×8个月=163524.8元，将仲裁请求当庭变更为这一精确数额。对于公司当庭已认可的2633元未报销费用，一并主张。

案件结果是，武汉市XX完全采纳了代理律师的意见，作出裁决：支持核心诉求，裁决被申请人武汉XXX药业有限公司向申请人肖X支付终止劳动合同经济补偿金163524.8元；支持附属请求，裁决被申请人向申请人支付未报销费用2633元；驳回被申请人主张，仲裁委认定公司关于因旷工解除劳动关系的主张缺乏事实与法律依据，不予采信。