员工离职后多久给竞业补偿

一、员工离职后多久给竞业补偿

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。即从员工离职后开始，用人单位就要按月支付竞业补偿。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经过合理期限仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此外，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者也可向法院请求解除竞业限制约定。

二、员工离职后可以强制解除劳动合同吗

员工离职分不同情形。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，期满后劳动合同自动解除，无需用人单位强制解除。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位可单方解除劳动合同。但需注意要符合法定程序，如通知工会等。

若员工离职不符合法定或约定解除条件，用人单位强制解除可能构成违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。所以，不能一概而论地说员工离职后可强制解除劳动合同，需依具体情况判断处理。

三、员工离职后还能要回加班费吗

员工离职后能索要加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

员工需对加班事实的存在承担举证责任，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若员工能证明加班事实，单位又无证据证明已支付加班费，员工主张会得到支持。因此，离职后一年内，员工可收集证据通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式索要加班费。

关于员工离职后多久给竞业补偿，除了明确支付时限（通常由双方在竞业限制协议中约定，无约定的依法律规定的合理期限），还有两个紧密关联的问题值得关注：一是竞业补偿的计算标准。一般按离职前12个月平均工资的30%至60%（各地司法实践或有差异），若该标准低于当地最低工资，则按最低工资执行；二是若单位未按时支付补偿，员工能否解除竞业限制协议。根据规定，单位逾期支付超过3个月的，员工可主张解除协议并要求支付欠付的补偿。如果您对竞业补偿的具体计算、未支付后的维权方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准解答。