工作一年半被开除应该赔多少

一、工作一年半被开除应该赔多少

工作一年半被开除，赔偿数额要分情况确定。若单位合法开除且无需支付补偿，如员工严重违反单位规章制度等，单位不用赔偿。

若属违法解除劳动合同，根据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半没签劳动合同可以索赔吗

可以索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半未签劳动合同，自第二个月起至满一年期间可主张11个月的双倍工资差额。同时，自满一年起视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作一年半没签劳动合同被辞退有赔偿吗

有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况中工作一年半，可主张十一个月的双倍工资差额。

同时，用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。劳动者可收集工作证、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦工作一年半被开除应该赔多少时，核心需先明确开除的合法性。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（为经济补偿金的2倍），工作一年半对应的经济补偿金是1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资；若属合法解除（如员工严重违反规章制度），可能仅需支付经济补偿金或无补偿。此外，赔偿计算基数是否包含奖金、加班费等，以及单位是否履行提前通知义务，都会影响最终金额。若你对开除合法性认定、赔偿细节计算、维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你逐一解答。