入职满六个月被辞退怎么赔偿

一、入职满六个月被辞退怎么赔偿

入职满六个月被辞退，赔偿情况分多种。若公司合法解除且有充分理由，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。

若属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，所以这种情况补偿一个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职满六个月无故被辞退如何赔偿

入职满六个月无故被辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此入职满六个月被无故辞退，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、入职满六个月辞退补偿多少

入职满六个月辞退的补偿分不同情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们关注入职满六个月被辞退怎么赔偿时，不能只盯着赔偿数额，更要先明确辞退的合法性。这直接影响赔偿的性质：若公司合法辞退（如员工严重违纪），仅需支付经济补偿；若属违法辞退（无正当理由），则需支付两倍于经济补偿的赔偿金。此外，赔偿是否包含未结清的工资、加班费、未休年假补偿等细节，也容易被忽略。若公司以“业绩不达标”“结构调整”为由辞退，是否符合法定条件？这些问题自行判断易出错，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你厘清赔偿细节、判断辞退合法性，及时拿回应得补偿。