没签合同用人单位可以押工资吗

一、没签合同用人单位可以押工资吗

用人单位不可以押工资，即便未签订合同。依据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

未签订书面劳动合同本身就违反法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位押工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付被押工资以及未签订合同的二倍工资差额。

二、没签合同用工公司承担什么责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担向劳动者每月支付二倍工资的责任，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

此外，未签合同可能还会在其他劳动纠纷中使单位处于不利地位，如在认定劳动关系、工资数额、工作年限等方面承担更多举证责任。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、没签合同用人单位可以有违约金吗

一般情况下，没签合同用人单位不能主张违约金。

违约金是基于合同约定产生的违约责任承担方式。若双方未签订合同，便不存在合同约定的违约金条款，用人单位不能依据合同主张违约金。

不过，若劳动者的行为给用人单位造成损失，即便没有合同，用人单位可依据《民法典》中关于侵权责任等相关规定，要求劳动者赔偿损失。例如，劳动者故意泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失。同时，在特殊情形下，如存在事实劳动关系，若劳动者违反保密义务或竞业限制等法定情形，用人单位也可依法要求劳动者承担赔偿责任。

很多劳动者遇到没签合同用人单位可以押工资吗的疑问时，往往忽略了背后更全面的权益保障问题。除了押工资本身属于违法用工行为外，未签劳动合同的用人单位还可能存在未缴社保、拒付双倍工资等违规操作。比如你若工作满一个月未签合同，有权主张自第二个月起的双倍工资赔偿；若用人单位以押工资为由拖欠报酬，你还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但具体怎么收集工牌、考勤等维权证据？双倍工资的时效如何计算？这些细节可能直接影响维权效果。如果对没签合同下的工资押扣、双倍工资索赔等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清步骤，避免权益受损。