超过两年未签劳动合同还有双倍工资吗

一、超过两年未签劳动合同还有双倍工资吗

一般情况下，超过两年未签劳动合同很难主张双倍工资。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且支付时长最多11个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若超过两年未签合同，从用工满一年起就视为已订立无固定期限劳动合同，并且主张双倍工资的仲裁时效已过。不过，要是存在时效中断、中止等法定情形，仍有可能争取双倍工资，但需有充分证据证明。

二、超过两年未签劳动合同有何补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。

超过两年未签劳动合同，从法律角度视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽不能再主张二倍工资（已过仲裁时效），但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，劳动者还享有无固定期限劳动合同的相应权益，如不能随意被辞退等。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、超过两年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。超过两年未签劳动合同，一般视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

当我们探讨“超过两年未签劳动合同还有双倍工资吗”时，需注意这一问题常与仲裁时效紧密关联。双倍工资的仲裁时效多从应当支付该笔工资的次日起算，若超过法定时效，主张双倍工资可能面临不被支持的风险。此外，即便双倍工资主张受限，未签劳动合同的劳动者是否还能主张经济补偿金等其他权益？比如，若单位存在过错导致未签合同，劳动者离职时能否要求经济补偿？如果您对仲裁时效起算、剩余权益主张等细节仍有疑问，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界。