合同到期一年辞退补偿怎么算

一、合同到期一年辞退补偿怎么算

合同到期后未续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，此时辞退员工，补偿分情况计算。若单位主动终止劳动关系，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

这里工作年限从入职起算，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合同到期一年辞退，若员工无过错，单位需支付一个月工资作为经济补偿。若单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

二、合同到期一年多没续签咋补

合同到期一年多未续签，若为劳动合同，自合同期满次月起至满一年期间，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与用人单位协商补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

若为其他合同，当事人可协商续签事宜，若协商不成且因未续签造成损失，可按过错要求对方赔偿。

三、合同到期一个月后公司辞退如何赔偿

合同到期一个月后公司辞退，需分情况确定赔偿。首先，合同到期未续签却继续用工，自合同期满第二个月起，公司应支付双倍工资。

若公司辞退属违法解除，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，公司需支付经济补偿。劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“合同到期一年辞退补偿怎么算”时，除了明确计算周期，还有两个容易忽略的关键细节：一是补偿基数的认定。并非仅按实发工资，而是包含绩效奖金、加班费、津贴等在内的应发工资，这直接影响最终补偿金额；二是若合同到期后未续签但员工仍在岗满一年，辞退时的补偿标准是否与续签合同一致？若你在实际维权中遇到公司少算基数、拒付补偿，或不确定自身情况是否符合补偿条件，别再纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，快速解决疑问。