工作满10年解聘合同到期怎么赔偿

一、工作满10年解聘合同到期怎么赔偿

工作满10年合同到期解聘，赔偿需分情况。若单位主动不续签，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，满10年支付10个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若符合签订无固定期限劳动合同情形，如劳动者提出续订，单位拒绝续签违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即20个月工资。

若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。

二、工作满10年单位开除员工怎么补偿

工作满10年单位开除员工，补偿情况分不同情形。若单位合法解除，属《劳动合同法》规定的无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，满10年支付10个月工资；月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿或赔偿。

三、工作满10年后被辞退如何维权

工作满10年后被辞退，可按以下方式维权：首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退需支付二十个月工资赔偿。

若与单位协商赔偿不成，劳动者可收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“工作满10年解聘合同到期怎么赔偿”时，除了需明确合同到期不续签的经济补偿基准（每满一年支付一个月工资，满10年即10个月工资），还要留意两种关键情形：一是若单位存在违法解聘行为（如到期后无正当理由强制解除），可能需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；二是需确认补偿基数是否包含未结清的加班费、奖金等。如果您对补偿计算方式、单位是否存在违法情形，或自身具体情况的赔偿细节仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准梳理，避免权益受损。