续签劳动合同可以提加薪吗

一、续签劳动合同可以提加薪吗

续签劳动合同可以提出加薪。从法律角度看，续签合同是双方重新协商劳动关系各项条款的契机。你提出加薪要求属合理诉求。

在实务中，若用人单位有加薪空间且认可你的工作表现等，可能会同意加薪。但即使单位不同意，也不影响续签合同。你需注意提出加薪要合理有据，比如结合自身工作成果、市场同岗位薪酬水平等。可在续签协商时，以适当方式、时机提出。若单位拒绝，而你仍愿意续签合同，合同其他条款如工作内容、工作地点、劳动报酬计算方式等无不利变更，一般不影响续签的法律效力。续签后，你可继续通过良好工作表现等推动后续加薪事宜。

二、续签劳动合同一个月内有什么规定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

在原劳动合同期满后一个月内续签，法律暂无特殊针对此一个月内的专门规定。但需注意，若超过一个月未续签，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，建议及时续签劳动合同，以保障双方权益。若发生纠纷，用人单位负有举证责任，证明未续签非自身原因。劳动者要注意保存好与续签相关的沟通记录等证据，维护自身合法权益。

三、续签劳动合同后还能辞职吗

续签劳动合同后，劳动者仍可辞职。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。这两种情形下辞职，无需单位同意，期满劳动关系即解除。

此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。但如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

续签劳动合同可以提加薪吗？答案是肯定的。这属于劳动者与用人单位协商变更劳动合同的范畴，双方可基于工作表现、岗位价值等实际情况平等沟通。不过若单位不同意加薪，劳动者该如何判断诉求是否合理？比如结合同岗位薪资水平、当地最低工资标准等参考，若协商无果是否能通过劳动仲裁维护权益？此外，续签时除了加薪，还能协商调整岗位、工作时长等条款吗？这些细节若把握不当可能影响后续权益。如果您正面临续签问题，对加薪协商技巧、维权途径或其他条款变更有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您逐一解答。